Ketika Anda melamar pekerjaan, selain interview atau wawancara salah satu syarat lainnya yang wajib dijalankan adalah menyelesaikan soal tes psikologi dari HRD, guna mengetahui apakah Anda merupakan kandidat yang tepat untuk dipilih atau tidak.
Tidak sedikit yang menyebutkan juga bahwa soal-soal tes psikologi dari HRD merupakan salah satu tes tersulit. Bahkan, tak jarang banyak pelamar yang gagal ditahap ini setelah menyelesaikan tahap interview.
Pasalnya, soal tes psikologi dari HRD di setiap perusahaan, cenderung memiliki gaya tes yang berbeda. Sehingga, tak jarang pelamar yang sering mengeluhkan sulitnya soal-soal tersebut untuk dipecahkan. Terlebih, untuk menyelesaikan soal-soal tersebut, biasanya Anda hanya diberikan waktu yang sangat singkat, sehingga Anda tidak mempunyai waktu lama untuk berpikir.
Namun, sesulit apapun soal tes psikologi yang diberikan HRD, jika Anda mengerjakannya dengan santai dan telah mempersiapkan diri jauh-jauh hari, pasti Anda akan berhasil kok! Nah, sebelum menghadapinya, ada baiknya Anda ketahui dulu 5 jurus selesaikan tes psikologi dari HRD dengan mudah dan santai berikut ini:
1. Memahami jika Anda temukan soal mengenai Intelligent Quotient (IQ), terkait kemampuan bahasa, logika, dan berhitung.
Soal tes psikologi dari HRD yang sering muncul adalah soal tentang kemampuan akademik atau IQ. Di mana tes ini akan menilai terkait kecerdasan, kemampuan bahasa, logika, dan kemampuan berhitung. Nah, sebelum menghadapi soal-soal tersebut, pastikan Anda teliti dan membaca tulisan.
Di sini juga, Anda akan dinilai tentang potensi diri terhadap pekerjaan Anda nantinya di perusahaan tersebut. Apakah Anda termasuk seseorang yang memiliki jiwa kepemimpinan atau hanya sekadar pengikut saja. Sehingga, Anda hanya cukup siapkan diri, fokus, teliti, dan gunakan akal sekritis mungkin.
2. Perhatikan soal psikotes yang ditujukan untuk memprediksikan Emotional Quotient (EQ)
Setelah memahami soal terkait potensi kerja, selanjutnya adalah memahami soal tes psikologi dari HRD terkait motivasi kerja, kemampuan komunikasi, adaptasi, kestabilan emosi, kreativitas, serta mengendalikan stres ketika terjadi masalah.
Karena, rata-rata soal psikotes yang diberikan ditujukan untuk memprediksi kemampuan yang spesifik seperti kecepatan, keteraturan, ketelitian, hingga ketahanan kerja.
3. Kenali kemampuan dan potensi diri sesuai posisi yang dilamar, sebelum melamar.
Sebelum Anda memilih satu perusahaan yang Anda tuju, pastikan posisi lamaran tersebut sesuai dengan kemampuan dan potensi diri Anda. Sehingga, ketika Anda mengerjakan soal tes psikologi dari HRD, Anda tidak bingung, karena apa yang ada diri Anda ternyata memang tidak cocok dengan posisi lamaran yang sedang dibutuhkan.
Karena, perusahaan sejatinya akan melihat semua kemampuan diri dari hasil tes tersebut. Salah satu cara agar kamu mengetahui apakah posisi pekerjaan tersebut cocok dengan Anda atau tidak, cobalah tanyakan pada diri sendiri. Misalnya, Anda merupakan seorang yang introvert, maka Anda mungkin akan lebih cocok ke pekerjaan yang tidak sering bertemu orang banyak, seperti IT, penulis dan lain-lain.
4. Tidak perlu belajar mati-matian, karena untuk bisa menyelesaikan soal tes psikologi dari HRD, Anda hanya perlu ketenangan, kesehatan, fokus, dan teliti.
Soal tes psikologi dari HRD, meruapakan soal yang bukan memiliki jawaban salah dan benar, melainkan adalah bagaimana caramu mengerjakan soal tersebut. Selain harus memiliki ketenangan, fokus dan teliti, kesehatan Anda ternyata sangat penting, ketika hendak mengerjakan tes psikotes loh.
pasalnya kesehatan fisik dan metal akan mempengaruhi hasil tes psikotes. Misalnya, Anda tidak tidak sarapan, dan membuat kepala Anda pusing, nah hal tersebut yang akan menggangu konsentrasi Anda. Begitupun ketika Anda telat datang karena masalah kesehatan, maka waktu tes juga tidak akan diperpanjang.
5. Hal yang harus dilakukan ketika gagal psikotes.
Ketika gagal dalam mengerjakan soal tes psikologi dari HRD, Anda tidak perlu berkecil hati. Dan hal itu juga bukan berarti IQ atau kemampuan Anda lemah. Gagal dalam tes psikotes menandakan bahwa Anda hanya belum cocok dengan ketentuan perusahaan tersebut.
Setelah gagal, hal yang perlu Anda lakukan adalah, belajar dari tes yang diberikan HRD di perusahaan tersebut sebagai acuan tes psikotes berikutnya. Meski akan ada perbedaan sedikit, setidaknya Anda punya pengalaman mengerjakan soal tes psikologi semacam itu. Dan Anda tidak perlu memahaminya dari awal lagi, di mana hal tersebut akan memakan waktu.
Nah, bagi Anda yang belum punya pengalaman mengerjakan soal tes psikologi dari HRD, sebenarnya Anda bisa belajar dari internet. Karena, kini contoh soal-soal psikotes sudah banyak ditemukan di internet.
Namun, jika Anda ingin mengetahui jenis-jenis soal tes psikologi yang sering muncul, berikut beberapa contoh soal tes psikologi dari HRD, beserta cara menjawabnya, yang bisa Anda lihat di link berikut ini: https://www.cekaja.com/info/soal-test-psikologi-hrd/